针对您的情况，首先明确结论：工伤劳动等级为十级且结果已下来近3个月，但尚未获得赔付，您有权要求用人单位和工伤保险基金按照法律规定进行赔付。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔付责任主体及流程
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，承担一定的赔付责任，如停工留薪期工资、护理费等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
工伤保险基金责任：
- 工伤保险基金负责支付工伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金等。
- 在工伤等级确定后，工伤保险基金应按照规定的标准向工伤职工支付一次性伤残补助金。对于十级伤残，一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资。
赔付流程：
- 工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果出来后，用人单位或工伤职工应向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料。
- 工伤保险经办机构审核材料后，会按照规定的标准计算赔付金额，并支付给工伤职工或用人单位（由用人单位垫付的部分）。
二、您当前情况的分析及建议
确认赔付申请是否已提交：
- 您应首先确认用人单位或自己是否已向工伤保险经办机构提交了赔付申请及相关材料。
- 若未提交，应尽快准备材料并提交申请，以启动赔付流程。
查询赔付进度：
- 若已提交申请但长时间未获得赔付，您可以向工伤保险经办机构查询赔付进度，了解是否存在材料不全、审核延迟等问题。
- 您也可以要求用人单位协助查询赔付进度，并督促其尽快完成赔付。
法律途径维权：
- 若用人单位或工伤保险经办机构存在故意拖延、拒不赔付等违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您应提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、赔付申请及相关材料等证据，以支持自己的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 若您在赔付过程中遇到任何问题或困惑，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您尽快与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解赔付进度并督促其尽快完成赔付。若遇到问题或困惑，请随时向我咨询，我会竭诚为您提供帮助。