面对您在单位工作了8年却被无故辞退的情况，我深感同情，并理解您此刻的焦虑与不安。为了帮助您依法维护自己的权益，以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要任务：明确辞退原因并收集证据
了解辞退原因：
- 单位合法辞退员工的情形通常包括严重违纪、不能胜任工作以及经济性裁员等。但在此情况下，您被“无故”辞退，很可能单位无法提供合法辞退的充分证据。
收集关键证据：
- 劳动关系证据：尽管您未签订劳动合同，但您可以通过工资条、银行流水（显示单位转账记录）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）等来证明您与单位之间存在劳动关系及您的工作年限。
- 辞退证据：务必获取辞退通知、解除劳动合同证明（如有）、与单位沟通辞退事宜的邮件、微信聊天记录、通话录音等，这些证据将明确辞退的时间及原因。
- 辅助证据：加班记录、绩效评估、培训记录等也有助于判断辞退的合法性及计算应得的补偿。
二、根据辞退性质采取相应措施
若单位无法证明辞退合法性，则视为违法辞退：
- 选择继续履行合同或要求赔偿：您有权要求单位继续履行劳动合同，或者选择要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照您8年的工作年限，应获得16个月工资的赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
协商与投诉：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，看是否能达成和解并获得应有的补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们调查并督促单位支付补偿或赔偿。
三、法律程序与注意事项
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，请务必包括仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 判决生效后，如果单位不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
时效问题：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通协商的证据，以备不时之需。
四、专业建议
- 由于您的情况可能涉及复杂的法律问题，且涉及金额较大，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和帮助。
面对被辞退的情况，请保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，您将能够更有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。