您好，针对您提出的关于工伤后劳动鉴定为10级是否还需作伤残鉴定，以及不作伤残鉴定辞职后能拿多少钱的问题，我将为您做详细解答。
首先，关于是否还需作伤残鉴定的问题。在工伤处理流程中，劳动能力鉴定（也就是您所说的劳动鉴定）和伤残鉴定在本质上是一致的，都是为了确定工伤职工的伤残等级。因此，当您已经经过劳动能力鉴定并被确定为10级伤残后，通常就不需要再进行额外的伤残鉴定了。
接下来，关于不作伤残鉴定（即已确定为10级伤残且不进行额外鉴定）辞职后能拿多少钱的问题。这主要涉及到工伤赔偿的多个方面，具体如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，10级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于或低于当地职工平均工资的300%或60%，则按照相应比例进行调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。
- 具体标准因地区而异，一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。但请注意，这些标准会随时间变化和地区差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限由地方分类目录或劳动能力鉴定委员会确定。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际发生数额和相关规定进行报销和支付。
关于辞职后的赔偿总额：
- 如果您选择辞职，那么您将有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果符合条件）以及停工留薪期工资（如果尚未支付完毕）等赔偿。
- 具体数额将取决于您的本人工资、地区规定以及实际发生费用等多个因素。因此，我无法直接给出一个具体的数字，但您可以根据上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际情况进行估算。
重要提示：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保存好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
- 同时，由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确和全面的信息。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。