结论：带薪休假期间因身体住院未能按时到岗，是否享有工资需分情况讨论，主要取决于休假性质、住院与休假的关系以及单位规章制度等因素。以下为你详细分析：
一、若带薪休假为法定带薪年休假
休假期间突发疾病住院：
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但此条款并未直接涉及休假期间突发疾病住院的情况。不过，从立法精神来看，带薪年休假是职工依法享有的休息休假权利，期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 分析：若职工在带薪年休假期间突发疾病住院，这并不影响其已享受的带薪年休假性质。单位应继续支付职工带薪年休假期间的工资，住院治疗期间若属于带薪年休假期间的一部分，则工资不受影响。若住院治疗时间超出了带薪年休假天数，超出部分则可能涉及医疗期等问题，此时工资支付需按照医疗期的相关规定执行。
- 建议：职工应保留好住院证明等相关证据，以便在需要时向单位证明其住院情况。
医疗期内的工资支付：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应按照国家规定支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 分析：若职工住院治疗时间超出了带薪年休假天数，进入了医疗期，则单位应按照医疗期的相关规定支付工资。医疗期内的工资支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：职工应了解单位的医疗期规定和工资支付标准，并在需要时与单位沟通协商。
二、若带薪休假为单位福利假
单位规章制度有明确规定：
- 分析：若带薪休假为单位提供的福利假，且单位规章制度中明确规定了休假期间因疾病住院的工资支付方式，则应按照规章制度执行。
- 建议：职工在享受单位福利假前，应仔细阅读单位规章制度，了解休假期间因疾病住院的工资支付规定。
单位规章制度无明确规定：
- 分析：若单位规章制度中未明确规定休假期间因疾病住院的工资支付方式，则可参照法定带薪年休假的相关规定进行协商。单位应本着公平、合理的原则，与职工协商确定工资支付方式。
- 建议：职工可与单位沟通协商，提出自己的合理诉求，并保留好相关证据以备不时之需。
三、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：职工在带薪休假期间突发疾病住院时，应及时与单位沟通，告知单位自己的住院情况，并了解单位的工资支付规定。
- 保留证据：职工应保留好住院证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时向单位证明自己的住院情况和医疗费用支出。
- 协商解决：若职工与单位在工资支付问题上存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：带薪休假期间因身体住院未能按时到岗，是否享有工资需根据休假性质、住院与休假的关系以及单位规章制度等因素综合判断。职工在遇到此类问题时，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。