带病休假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据休假类型和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假工资的计算通常基于员工的工龄和工资水平。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和公司政策而异，但公司应确保支付的病假工资不低于这一法定最低标准。

2. 非医疗期内的病假工资：

   • 如果员工的病假超出了医疗期，那么公司可能不再支付病假工资，或者支付的工资数额会低于医疗期内的标准。这取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 在某些情况下，即使病假超出了医疗期，公司也可能出于人道主义考虑或为了维护员工关系，继续支付一定数额的工资或提供其他形式的援助。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法定标准外，公司还可以根据自己的规定和劳动合同中的约定来确定病假工资的支付方式和数额。因此，员工在休假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司规定或劳动合同中的约定与法定标准相冲突，那么应以法定标准为准。员工有权要求公司按照法定标准支付病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在带病休假前，应与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的病假政策和工资支付方式。
   • 如果员工对公司的病假工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

总结来说，带病休假期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据休假类型、公司规定和劳动合同来确定。如果你对病假工资的支付有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。