结论：四月份离职后，四月份这几天的工资是否会给，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的工资支付制度。在大多数情况下，只要您在四月份提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及离职时工资的结算方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付您四月份的工资。
用人单位工资支付制度：
- 除了劳动合同外，用人单位通常还会有自己的工资支付制度。这些制度可能规定了工资的发放周期、离职时工资的结算流程等。如果用人单位的工资支付制度中明确规定了离职员工在离职当月提供劳动的，应当支付相应工资，那么您就有权要求用人单位支付四月份的工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您在四月份提供了劳动，无论您是否在四月份离职，用人单位都应当支付您相应的工资。
实际操作建议：
- 如果您发现用人单位未按照约定或制度支付您四月份的工资，您可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在四月份离职时，与用人单位已经就工资支付问题达成了书面协议，并且该协议中明确规定了不支付四月份工资或支付部分工资的情况，那么您可能需要按照协议内容来执行。但请注意，这种协议必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
- 总的来说，只要您在四月份提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。如果用人单位未支付或未足额支付，您有权要求其支付，并可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。