面对因和员工（这里假设您是员工身份，与领导发生争执后被辞退）吵架而被经理辞退的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益并做好后续规划：
一、保持冷静，理性分析
首先，保持冷静是非常重要的。情绪化的反应可能会让事情变得更加复杂。尝试从客观的角度分析此次争执的原因、过程和结果，明确自己在其中的责任和问题所在。这有助于您更理性地应对后续的挑战。
二、确认辞退的合法性
查阅公司规章制度：详细检查公司的员工手册、规章制度等文件，特别是关于员工行为与辞退的条款。确认公司是否有明确规定因与领导争执等行为可辞退员工，并评估这些规定的合理性与合法性。
了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。单纯的与领导争执，除非导致了严重的工作秩序混乱、职业道德违反或给公司造成了重大损失，否则通常并不构成合法辞退的理由。
三、主动沟通，寻求解决方案
诚恳道歉与解释：如果意识到自己在争执中有不当之处，应主动向经理道歉，表达悔意和愿意改正的态度。同时，详细解释争执的缘由，以及自己当时的想法和感受，让经理更全面地了解事情的全貌。
提出改进计划：针对争执暴露出的问题，制定具体的改进计划，并向经理展示自己愿意改变的决心和行动。这有助于重建信任，为可能的和解打下基础。
协商处理方式：与经理探讨是否有其他替代辞退的处理方式，如警告、降职、调岗等。争取给自己一个改过自新的机会，同时表达对公司和工作的重视。
四、收集证据，维护权益
保留劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及收入情况。
收集争执与辞退证据：尽可能收集与争执及辞退相关的证据，如争执过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，获取专业的法律建议和支持。他们可以帮助您评估辞退的合法性，并指导您如何维护自己的权益。
五、依法维权，寻求公正
向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
六、调整心态，规划未来
在被辞退后，除了依法维权外，您还应调整好自己的心态。认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。同时，积极寻找新的工作机会，拓展人脉资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。