员工在车间生病无人管时，可采取以下措施维护自身权益：

1. 立即寻求医疗救助
   生命健康权是首要权利，若病情紧急，应第一时间拨打120急救电话或自行前往医院就诊，保留好医疗记录、诊断证明、费用票据等证据。即使无人协助，也可联系家属、朋友或同事陪同就医，确保及时治疗。

2. 向用人单位主张权利
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，用人单位对员工负有劳动保护义务，包括提供安全的工作环境、及时救助突发疾病员工等。若单位未履行义务，可采取以下步骤：

   • 书面要求单位处理：通过邮件、微信等方式向直属领导或人力资源部门说明病情及需求，要求单位安排救治、协助就医或支付医疗费用，并保留沟通记录。
     
   • 申请工伤认定：若病情与工作相关（如因工作环境、劳动强度导致突发疾病），可在发病后1年内向当地社保部门申请工伤认定。认定后，医疗费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金或单位承担。
     
   • 主张未及时救助的赔偿：若单位明知员工生病却未采取任何措施，导致病情加重或延误治疗，可能构成侵权。员工可依据《民法典》第1179条，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 向外部机构求助

   • 劳动监察部门：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队投诉，反映单位未履行劳动保护义务的情况，要求介入调查并督促单位整改。
     
   • 工会组织：若单位有工会，可向工会反映问题，请求工会协调单位提供救助或监督单位履行义务。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助处理维权事宜。

4. 后续维权建议

   • 保留证据：除医疗记录外，还可收集车间监控、同事证言、与单位的沟通记录等，证明单位未履行救助义务。
     
   • 协商与诉讼：若单位拒绝承担责任，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

温馨提示：员工在车间生病时，单位有法定义务提供必要救助。若遇到推诿或拖延，务必及时采取行动，避免因延误治疗导致健康损害扩大。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。