根据中国现行劳动法规定，十二小时工作制下的法定加班时间计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 标准工时制下的加班认定
   根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若企业实行十二小时工作制，超出8小时的部分均属于加班，其中：

   • 工作日加班：每日超8小时部分按150%工资支付加班费；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，每日超8小时部分按200%工资支付；
     
   • 法定节假日加班：每日超8小时部分按300%工资支付。
     例外情形：若企业已通过劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且在综合周期内总工时未超法定标准（如月176小时），则十二小时工作制可能不视为加班，但超出部分仍需支付加班费。

2. 综合计算工时制下的特殊规则
   若企业依法申请综合计算工时制（需经劳动保障部门审批），则以周、月、季或年为周期综合计算工时。例如：

   • 以月为周期：月总工时≤176小时（20.83天×8小时）不视为加班，超出部分按150%支付；
     
   • 十二小时工作制应用：若某日工作12小时，但该月总工时未超176小时，则仅对超出8小时部分按150%支付；若总工时超标，则超出部分均按150%支付。
     关键点：综合计算工时制下，企业需确保劳动者平均日工作时间不超过8小时、平均周工作时间不超过44小时，否则仍构成违法加班。

3. 不定时工作制的豁免情形
   根据《劳动法》第39条，企业可对高级管理人员、外勤人员等实行不定时工作制，此类岗位不适用加班费规定。但需注意：

   • 实行不定时工作制需经劳动行政部门审批；
     
   • 实践中，十二小时工作制极少被认定为不定时工作制，企业不得以此规避加班费支付义务。

操作建议：

• 劳动者可要求企业出示劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制批文；
  
• 若企业未获批或超周期用工，劳动者有权主张每日超8小时部分均按加班处理；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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