关于您提出的“劳动法如何规定十二小时工作时间”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、标准工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（但普遍遵循的是每周不超过40小时的标准工时制度，部分特定行业可能执行每周不超过44小时）的工时制度。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。

二、延长工作时间的限制

在一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须满足以下条件：

1. 协商一致：用人单位需与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见后方可延长工作时间。
2. 时间限制：延长工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

三、十二小时工作时间的合规性分析

每天工作十二小时，在一般情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因为即使按照最宽松的特殊情况下的延长工作时间限制，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。而十二小时的工作时间显然远远超出了这一限制。

四、特殊行业或情况的例外

当然，也存在一些特殊行业或情况，可能使得延长工作时间得到法律允许。例如：

1. 特殊行业：如长途运输、铁路、航空等因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的行业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需要确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。
2. 紧急情况处理：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述时间限制。但这些情况都是例外，并且通常受到严格的监管和审查。

五、违法行为的后果及劳动者权益救济途径

如果用人单位违反法律规定，要求劳动者每天工作超过法定工时，将面临法律制裁，如警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决，要求合理安排工作时间并支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正，必要时可处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及赔偿损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对工作时间有严格的规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的工作时间，并依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。