在回答您关于“试用期提出离职合同上写三天是否包括周末两天”的问题时，我们可以明确以下几点：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者若计划辞职，需提前三天通知用人单位。这里的“三天”是指自然日，它包括了工作日、周末以及所有法定节假日在内的日历日。因此，试用期提出离职的三天通知期限中，确实包含了周末两天。

举个例子来说明，如果您在某周一提交了辞职申请，并希望按照试用期规定提前三天离职，那么从周一开始计算，无论接下来的几天中是否包含周末，到周三结束时，您的三天通知期限就已经满足了。在这种情况下，您有权在周四办理离职手续并正式离职。

不过，虽然法律规定明确，但在实际操作过程中，为了避免潜在的误解或纠纷，我建议您与用人单位进行积极沟通，共同确认具体的离职日期和安排。这样的做法不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能确保离职过程的顺利进行，维护双方的合法权益。

另外，值得注意的是，如果用人单位和您之间对于“三天”的计算方式有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的方式来执行。但通常情况下，如果没有特别约定，那么“三天”就是按照自然日来计算的。

综上所述，试用期提出离职的三天通知期限中确实包括了周末两天，但在实际操作中建议您与用人单位协商确认具体离职事宜，以确保离职过程的合法性和顺畅性。