关于您提出的“试用期离职3天是否包括周末”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的相关规章制度，但通常情况下，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来进行一般性的解释。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“3日”通常指的是工作日，即不包括周末和法定节假日。这是因为，工作日是劳动者正常提供劳动的时间，也是用人单位正常运营的时间，因此，以工作日来计算离职通知期限更为合理和常见。

然而，也需要注意，如果用人单位的规章制度或者您与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，比如明确规定了离职通知期限包括周末，那么就需要按照这个特别约定来执行。在这种情况下，即使周末不包含在通常的工作日内，也需要将其计入离职通知期限内。

如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有特别约定，那么您可以按照《劳动合同法》的规定，以工作日来计算离职通知期限。也就是说，您只需要在试用期内提前3个工作日通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要将周末计算在内。

最后，无论是否包括周末，我都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您注意保留好相关的书面通知和证据，以备不时之需。