离职确认书中应当写明剩余工资的具体结清时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在离职时的工资支付义务，即必须确保在离职时或离职后的合理时间内，将劳动者的剩余工资全部结清。因此，在离职确认书中明确剩余工资的结清时间，是用人单位履行这一法定义务的具体体现。

离职确认书的作用与意义

离职确认书是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就相关事宜进行确认的书面文件。它不仅是对双方劳动关系结束的确认，也是对离职后相关权益（如工资、经济补偿等）的约定。在离职确认书中写明剩余工资的具体结清时间，有助于：

1. 明确双方权利义务：避免因工资结清时间不明确而产生的纠纷和争议。
2. 保障劳动者权益：确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资报酬。
3. 促进和谐劳动关系：通过明确约定，减少双方因工资问题而产生的摩擦和冲突。

实际操作中的建议

1. 明确结清时间：在离职确认书中，应明确写明剩余工资的具体结清时间，如“离职后X个工作日内”或“离职当月工资发放日”等。
2. 保留相关证据：双方应在签署离职确认书时，保留好相关证据，如签字确认的离职确认书、工资条等，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果因特殊情况无法按时结清工资，用人单位应及时与劳动者沟通协商，并达成书面协议，明确新的结清时间。

可能的法律后果

如果用人单位未在离职确认书中写明剩余工资的结清时间，或者未按照约定时间结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。这不仅会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失，也会影响其声誉和形象。

总结来说，离职确认书中应当写明剩余工资的具体结清时间，这是用人单位履行法定义务、保障劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要举措。如果你在离职过程中遇到任何关于工资福利的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。