离职时，员工有权要求用人单位在离职结算时明确写明最后应结算的金额。这是保障员工合法权益的重要一环，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，离职时，用人单位有义务明确告知员工应结算的具体金额，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿金（如适用）等。

2. 结算内容：

   • 工资：包括基本工资、绩效工资等所有应发工资项目。
   • 奖金与津贴：如年终奖、季度奖、交通补贴、餐补等，根据劳动合同或公司规章制度的规定进行结算。
   • 加班费：对于离职前未支付的加班费，用人单位应一并结算。
   • 经济补偿金：如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且符合支付经济补偿金的条件，用人单位应按规定支付。
   • 其他费用：如未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳情况等，也应根据实际情况进行结算和说明。

3. 结算方式：

   • 用人单位通常会在离职手续办理过程中，向员工提供一份离职结算单或离职证明，其中会详细列明应结算的金额和项目。员工应仔细核对这份单据，确保所有应得款项都已列入，并且金额准确无误。

4. 注意事项：

   • 保留证据：员工在收到离职结算单后，应妥善保管，作为未来可能出现的纠纷的证据。
   • 及时沟通：如果对结算单中的任何一项有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，要求解释或更正。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝提供离职结算单或结算金额存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。