关于您提出的“停工留薪是否需要写申请”的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规定以及您停工留薪的具体原因和情况。不过，一般来说，如果是因为个人原因需要停工留薪，并且希望保留职位和劳动关系，那么撰写一份正式的停工留薪申请书是比较稳妥和必要的做法。

以下是一份停工留薪申请书的撰写指南，供您参考：

一、标题与称谓

• 标题：应简洁明了，直接点明申请性质，如“停工留薪申请书”。
• 称谓：顶格写明接收申请的部门或领导职务，如“尊敬的XX公司领导：”或“尊敬的XX部门负责人：”。

二、正文内容

1. 申请事项：

   • 明确提出“申请停工留薪”，并说明停工留薪的具体原因，如健康原因、家庭原因、进修学习等。

2. 申请期限：

   • 注明停工留薪的具体时间，包括起始日期和结束日期，以及总时长。

3. 工作交接与安排：

   • 说明在停工留薪期间，您将如何安排当前的工作，包括已完成的工作任务、待处理事项及交接对象等。
   • 如果可能，可以提出在停工留薪期间远程协助或提供必要支持的方案。

4. 社保与福利待遇：

   • 明确停工留薪期间社保费用的承担方式，是个人承担还是由单位代缴，并说明相关福利待遇的处理方式。

5. 复职计划：

   • 说明停工留薪期满后的复职计划，包括复职时间、岗位安排等，以体现您对工作的责任感和诚意。

三、结尾敬语与落款

• 结尾敬语：用“此致 敬礼”或“恳请批准”等表达诚意和恳切意愿。
• 落款：写明申请人姓名、联系方式（如手机号码、电子邮箱等）以及申请日期。

四、注意事项

• 理由充分性：确保申请理由真实合理，避免模糊表述，如有必要可提供相关证明材料。
• 期限合理性：停工留薪的期限应合理，不宜过长，以免影响单位正常运营和岗位安排。
• 合规性确认：在提交申请前，建议咨询单位人力资源部门或查阅相关政策文件，确保申请符合单位规定和国家法律法规。

示例

停工留薪申请书

尊敬的XX公司领导：

您好！

本人XXX，系公司XX部门XX岗位员工，因个人健康原因（或具体说明其他原因），现特向公司申请停工留薪，具体情况如下：

1. 申请事项：申请自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止停工留薪，共计X个月。

2. 申请期限：如上所述，停工留薪期限为X个月。

3. 工作交接与安排：在停工留薪前，我将完成当前所有工作任务，并将待处理事项交接给同事XXX，同时提供必要协助。在停工留薪期间，我将保持通讯畅通，紧急事务可随时联系。

4. 社保与福利待遇：停工留薪期间，我自愿承担社保费用（或按公司规定执行），并放弃工资及福利待遇。

5. 复职计划：停工留薪期满后，我将按时返岗，继续履行岗位职责。

恳请公司批准为盼！

此致 敬礼！

申请人：XXX 联系方式：XXX 日期：XXXX年X月X日

希望以上解答和示例能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。