针对您提出的“既不结工资又不安排工作”的问题，这通常涉及到劳动权益保护和劳动合同履行的问题，我可以从以下几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的履行与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在您的情况下，如果用人单位既不结工资又不安排工作，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以就用人单位的违法行为向劳动监察部门进行举报。

2. 用人单位未安排工作的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由未安排劳动者工作，且未支付工资，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在具体操作中，您可以先与用人单位进行协商，要求其安排工作并支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 您的应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付工资且未安排工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 协商与投诉：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果与赔偿：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。具体金额会根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为严重程度等因素来确定。
   • 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，面对用人单位既不结工资又不安排工作的情况，您有权要求用人单位支付工资、安排工作，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题得不到解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。