针对您提出的“国企职工2013年旷工开除后有工龄吗，以及工龄如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的工龄计算原则

根据相关法律法规及实践，国企职工若因严重违反劳动纪律（如旷工）而被开除，其连续工龄通常将从开除之日起终止计算。这意味着，开除前的工作时间将不会与您重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这是因为开除作为一种严厉的纪律处分，标志着您与原用人单位的劳动关系以负面方式结束，因此在计算连续工龄时，开除前的时段通常不被纳入。

二、特殊情况下的工龄处理

尽管一般情况下工龄计算会终止于开除之日，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定历史时期或政策背景下，当地政府或企业主管部门可能会出台专门规定，对这类情况作出特殊安排。此外，如果您对开除决定不服，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）最终证明开除决定不合法、不合理且被依法撤销，那么您的工龄应当从入职原国企开始连续计算，即恢复原工龄。

三、重新就业后的工龄计算

如果您被开除后重新参加了工作，那么您在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论您之前是否被开除，只要您重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。

四、工龄的重要性及影响

工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅标志着您参加工作时间的长短，也反映了您对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算社会保险待遇（特别是养老金）时，工龄是一个重要的考虑因素。同时，工龄也影响着经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、建议与指导

鉴于工龄计算问题的复杂性和具体性，我建议您如果对开除决定或工龄计算方式有疑问，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的解答和有效的法律援助。同时，保持与当地社保部门、原用人单位的沟通，提供必要的证明材料，以确保您的自身权益得到保障。

综上所述，国企职工因旷工被开除后，其工龄计算通常终止于开除之日，但在特定情况下可能存在特殊安排。重新就业后，工龄将从零开始在新单位累计计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关规定。