结论：在您有充分录音证据证明被口头辞退的情况下，若未得到公司正式的书面辞退通知，直接不上班可能被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合实际情况和证据来判断。
分析说明：
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并不具有直接的书面辞退通知的效力。虽然您有录音证据，但这只能证明公司有过辞退的表述，并不能直接等同于公司已经正式辞退了您。
- 在劳动争议中，书面证据通常具有更高的证明力。因此，仅有口头辞退的录音证据，可能不足以完全证明您已被公司辞退。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在您的情况下，如果您认为已被公司辞退而不再上班，但公司并未正式辞退您，那么您的行为可能被视为旷工。
- 然而，如果您能提供充分的证据（如录音）证明公司确实有过辞退的表述，并且这种表述足以让您相信已被辞退，那么您的不上班行为可能有一定的合理性。但这并不意味着您一定不会被认定为旷工，因为最终判断还需考虑具体情境和证据。
实际操作建议：
- 与公司沟通：在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，要求公司出具正式的书面辞退通知。如果公司拒绝出具，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：继续保留好所有与口头辞退相关的证据，包括录音、聊天记录等。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
- 咨询专业意见：由于劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和证据，为您提供更具体的法律建议。
特殊场景：
- 如果公司确实存在口头辞退的行为，并且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么您可能有权要求公司承担相应的法律责任。但在此之前，您需要确保自己有足够的证据来证明公司的行为。
- 如果您因为担心被认定为旷工而继续上班，但公司实际上已经停止了您的工作或降低了您的待遇，那么您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动与风险防范：
- 在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。
- 根据律师的建议，采取合适的法律行动来维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。