结论前置：关于“工作20年单位，人生病走了是否有工资”的问题，这实际上涉及的是病退或因病去世后的待遇问题，而非直接领取工资。具体能否享受相关待遇，以及待遇的数额，需根据是否符合病退条件、当地社保政策以及个人缴费情况等多种因素综合确定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、病退的基本条件与待遇
病退条件：
- 病退，即因病退休，是指职工因职业病或其他疾病导致完全丧失工作能力而提前退休。
- 办理病退需满足：经医院证明（由企业、职工个人或劳动部门委托的医院出具），并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的职工；或因工致残，同样需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力。
病退待遇：
- 病退人员的基本养老金待遇通常按照正常退休的养老金计算办法进行计算，但会因提前退休而在某些方面有所调整。
- 待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如有）等，具体数额受当地在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限、个人账户储存额以及提前退休的调整等多种因素影响。
二、因病去世后的待遇
丧葬补助金和抚恤金：
- 如果职工因病去世，其遗属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金和抚恤金的具体标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑职工的缴费年限、工资水平等因素。
养老保险个人账户余额继承：
- 职工因病去世后，其养老保险个人账户中的余额可以由其遗属继承。
三、具体案例分析
假设某职工工龄满20年，因病完全丧失工作能力并符合病退条件，其病退后的养老金待遇计算可能如下（以简化示例说明，实际计算需依据当地具体政策）：
- 基础养老金：根据当地在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数以及缴费年限计算。
- 个人账户养老金：根据个人账户储存额和计发月数计算。计发月数因提前退休而相对正常退休年龄有所增加。
- 过渡性养老金（如有）：根据视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素计算。
- 提前退休调整：因提前退休，养老金待遇可能进行一定的减发调整。
若该职工因病去世，其遗属则可能享受丧葬补助金、抚恤金以及继承养老保险个人账户余额等待遇。
四、建议与总结
- 了解当地政策：由于病退待遇和因病去世后的待遇受当地政策影响较大，因此建议您首先了解当地的具体政策规定。
- 准备相关材料：如需办理病退或申请相关待遇，需准备医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的证明等相关材料。
- 咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工作20年单位，人生病走了并不能直接领取工资，但可能享受病退待遇或因病去世后的相关待遇。具体能否享受以及待遇的数额需根据多种因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。