被迫离职申请书一般不可以提出一个月后离职。在我国，劳动者提出离职通常需要提前一定的时间通知用人单位，这个时间通常是30天（试用期内为3天），但这并不适用于“被迫离职”的情形。被迫离职通常指的是由于用人单位存在违法情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，导致劳动者不得不提出离职。

在被迫离职的情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前30天通知。这是因为用人单位的违法行为已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除合同以保护自己。

如果你确实面临被迫离职的情况，建议在提出离职前，先收集好相关证据，如工资支付记录、劳动条件照片等，以证明用人单位的违法行为。然后，你可以向用人单位提出被迫离职的申请，并说明离职的原因和依据。如果用人单位不同意或提出异议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

请注意，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自己的实际情况和当地的法律法规来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。