电工打人被拘留后是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及打人行为的严重程度，无法一概而论，但以下是一些可能的情况和分析：

1. 根据用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，一旦违反，用人单位有权解除劳动合同。如果电工的打人行为被认定为严重违反用人单位规章制度，那么用人单位有权依据此规定开除电工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 根据打人行为的严重程度：

   • 如果电工的打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），并且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常有权解除劳动合同。
   • 如果打人行为未构成犯罪，但造成了较为严重的后果（如对方受伤严重、社会影响恶劣等），用人单位也可能依据内部规章制度或劳动纪律对电工进行开除处理。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，即使未构成犯罪，但严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 考虑用人单位的自主权：

   • 除了上述法定情形外，用人单位在解除劳动合同方面还享有一定的自主权。如果用人单位认为电工的打人行为严重损害了公司形象、破坏了工作氛围或影响了其他员工的积极性，那么用人单位也可能选择开除电工。
   • 注意点：然而，用人单位在行使这一自主权时，必须确保解除劳动合同的决定是合理、公正且符合法律法规的。否则，电工有权依法维护自己的合法权益。

4. 电工的维权途径：

   • 如果电工认为用人单位的开除决定不合理或违法，他可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，电工需要提供相关证据来证明自己的主张，如用人单位的规章制度、打人行为的性质及后果等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因解除劳动合同等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 电工打人被拘留后是否会被开除，取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、打人行为的严重程度以及用人单位的自主权等。
• 如果电工面临被开除的情况，他应该仔细审查用人单位的规章制度和解除劳动合同的决定是否合法合理。
• 如果电工认为自己的权益受到侵害，他可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。