面对公司无故放假不让上班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确放假性质与原因：

   • 首先，与公司管理层、人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及是否涉及公司经营状况变化等信息。
   • 确认放假是否属于法定假期、正常调休，还是非法定假期的停工停产。若为非法定假期的停工停产，公司需按法律规定支付你工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期，若你提供正常劳动，则支付报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按规定支付生活费。

2. 保留相关证据：

   • 收集并保留所有与公司放假决策相关的书面通知、聊天记录、电子邮件等证据，这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的行为及双方沟通情况。

3. 与公司协商解决方案：

   • 尝试与公司协商放假期间的安排，如远程办公、调整工作时间等，以减少对工作收入的影响。
   • 若公司放假涉及多名员工，可以组织员工代表与公司管理层协商，明确放假期间的工资支付、福利待遇、假期后工作安排等，并尽量形成书面协议，以保障双方权益。

4. 了解并运用法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司存在克扣或无故拖欠工资等情况，你有权依法向当地人民法院申请支付令。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

5. 采取行动维护权益：

   • 若与公司沟通无果，你可以先向当地劳动监察部门举报，要求其对公司劳动用工情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁机构将进行审理并作出裁决，这是解决劳动纠纷的重要途径。
   • 若企业内有工会组织，你也可以向工会反映情况，工会有责任维护员工权益，代表员工与公司沟通协商。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为。
   • 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。

面对公司无故放假不让上班的情况，你应保持冷静，通过沟通、收集证据，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。 如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。