结论：员工与中石化西南局签订了四次二年期的劳动合同，一般属于合同制职工，但具体还需结合劳动合同的具体内容、公司用工制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同制职工的定义：

   • 合同制职工通常指的是通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，并按照合同约定享有权利和承担义务的职工。这种用工形式强调双方通过合同来明确各自的权利和义务，具有相对灵活性和平等性。

2. 劳动合同的签订情况：

   • 在本题中，员工与中石化西南局签订了四次二年期的劳动合同，这表明双方已经通过合同形式建立了劳动关系，并且这种关系已经持续了较长时间（八年）。这种连续的合同签订情况，符合合同制职工的基本特征。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 虽然题目没有提供劳动合同的具体内容，但劳动合同的条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等）是判断员工是否属于合同制职工的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工的权利和义务，并且这些条款符合相关法律法规的规定，那么员工就更有可能被认定为合同制职工。

4. 公司用工制度：

   • 中石化西南局作为用人单位，其用工制度也是判断员工是否属于合同制职工的重要因素。如果公司采用合同制作为主要的用工形式，并且员工在签订劳动合同时已经明确知晓并接受了这种用工制度，那么员工就更有可能被认定为合同制职工。

5. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，从法律法规的角度来看，签订劳动合同是判断员工是否属于合同制职工的重要依据。

特殊情况说明：

• 如果员工在签订劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同的内容违反了相关法律法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，员工的身份认定可能会受到影响。
• 另外，如果中石化西南局存在特殊的用工制度或政策（如临时工、非全日制员工等），并且员工在签订劳动合同时已经明确知晓并接受了这些制度或政策，那么员工的身份认定也可能会有所不同。

建议与行动：

• 如果员工对自己的身份认定存在疑问或争议，建议首先查阅自己签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果仍然无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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