政府不为公办教师缴纳年金一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律依据
根据《中华人民共和国教师法》以及相关的社会保障法律法规，公办教师作为国家公职人员，享有相应的社会保障权益，这通常包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等，在部分地区或特定政策下，还可能包括年金（即企业年金或职业年金）。年金制度是国家为提高职工退休后的生活水平而建立的一种补充养老保险制度。虽然具体的年金缴纳政策可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但政府作为公办教师的雇主，有责任按照相关法律法规和政策规定，为教师缴纳年金。
政策解读
职业年金制度：对于机关事业单位工作人员（包括公办教师），国家推行了职业年金制度。这是机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。因此，政府作为单位，有义务为公办教师缴纳职业年金。
地方政策差异：虽然国家有统一的职业年金制度，但具体实施时可能因地区而异。有些地区可能根据经济状况和财政能力，对年金缴纳政策进行了调整或补充。然而，这种调整或补充通常不会免除政府为公办教师缴纳年金的法定义务，而可能是在缴纳比例、缴纳方式等方面进行细化或优化。
法律后果
如果政府不为公办教师缴纳年金，可能面临以下法律后果：
教师权益受损：教师的退休生活保障将受到影响，可能导致退休后生活水平下降。
法律责任：政府可能因违反相关法律法规和政策规定而承担法律责任，包括被要求补缴年金、支付滞纳金或罚款等。
社会影响：政府的行为可能引发社会关注和舆论批评，影响政府形象和公信力。
建议与行动
了解具体政策：公办教师可以首先了解所在地区关于年金缴纳的具体政策，包括缴纳比例、缴纳方式等。
与单位沟通：如果发现政府未按规定缴纳年金，公办教师可以与所在单位（如学校或教育局）进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，公办教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
关注政策动态：公办教师应关注相关政策动态，及时了解年金缴纳政策的最新变化，以便维护自己的合法权益。
政府不为公办教师缴纳年金一般是不合法的。公办教师应了解自己的权益和政策规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。