结论：在停工待料期间，单位确实需要支付员工工资，具体支付标准依据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动而定。

详细分析：

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实例说明：假设某公司因原材料供应问题停工，员工小李的劳动合同中约定月工资为6000元，且工资按月支付。那么，在停工的第一个月内，该公司应全额支付小李6000元工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动：
     • 法律规定：若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 实例说明：以某公司为例，若因订单不足停工超过一个月，员工小张在此期间参与了公司要求的线上培训等工作，视为提供了正常劳动。若当地最低工资标准为2200元，则该公司支付给小张的工资不得低于2200元。
   • 劳动者未提供正常劳动：
     • 一般规定：若劳动者未提供正常劳动，工资支付标准按国家有关规定及地方具体条例执行，各地有所不同。
     • 具体地区规定：

          - **北京**：按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
          - **广东**：按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
          - **上海**：按照不低于本市最低工资标准的80%支付基本生活费（具体数额需根据当时最低工资标准计算）。
       

法律建议：

• 了解当地规定：由于各地对于停工待料期间工资支付的具体标准可能有所不同，建议劳动者首先了解当地的相关规定，以便在发生争议时能够准确主张自己的权益。
• 保留证据：在停工待料期间，劳动者应保留好与单位沟通的记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 维权途径：如果单位没有依法支付停工期间的工资，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果单位未依法支付停工待料期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

总之，停工待料期间的工资支付问题涉及多个法律知识点，包括支付原则、具体标准、地区差异以及劳动者的维权途径等。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。