当法定节假日与周末重叠时，工资的计算方式主要依据相关法律法规来确定，以下为您详细解释：

一、核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若用人单位在法定节假日（即使该日恰逢周末）安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、具体计算方式

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位遵循规定，在法定节假日与周末重叠时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准获得报酬。
   • 举例：若国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，劳动者在该工作日正常出勤，则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时仍安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）× 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8（每日工作小时数）× 300%
   • 月工资基数的确定应优先遵循劳动合同中的约定；若劳动合同未约定，则依据集体合同或相关规定来确定。

三、关键注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资是法定的，不能用补休来替代。
   • 休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数应优先按照劳动合同中的约定来确定。
   • 若劳动合同未约定，则依据集体合同或用人单位的相关规定来确定。

四、实际应用建议

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日与周末重叠时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这些信息能对您有所帮助！