针对您提出的“公司换老板了应当怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。首先，需要明确的是，公司更换老板（无论是法定代表人、股东还是实际控制人的变更）本身，并不直接触发对员工的赔偿机制。这是因为这种变更主要影响的是公司的内部治理结构或股权结构，而公司的法人资格并未因此灭失，员工的劳动关系依然有效。
然而，在特定情况下，员工确实有权获得相应的经济补偿或赔偿。以下是一些可能触发赔偿的具体情形及相应的处理方式：
一、劳动合同协商一致解除
如果公司更换老板后，与您通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、客观情况发生重大变化致合同无法履行
若公司更换老板后，由于经营策略调整、业务范围改变等客观情况的发生，导致原劳动合同无法继续履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司同样需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、员工权益保护建议
面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，我建议您采取以下措施以保护自身权益：
综上所述，公司换老板本身并不直接触发员工补偿，但在因换老板引发符合法定情形的劳动合同解除或变更时，您有权获得相应补偿或赔偿。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来判断。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。