结论：公司一旦拖欠工资，劳动者无需等待特定时间即可要求支付拖欠的工资，并在满足一定条件下有权要求赔偿。具体赔偿标准与拖欠时间、劳动合同约定及法律法规相关。以下从不同角度详细分析：
一、拖欠工资的认定与赔偿依据
一般情况下的拖欠认定：
- 只要公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特定情况下的拖欠时间界定：
- 合同约定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中明确约定了工资支付日期，而公司未按约定日期支付且拖欠超过30日，劳动者有权要求赔偿。
- 单位规定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中未明确约定，但用人单位有规定的支付日期，超过该日期30日仍未支付也视为拖欠。
- 非全日制用工拖欠超15日：非全日制用工应在完成劳动任务后即支付工资，若超过15日未支付，同样构成拖欠。
二、赔偿的具体条件与标准
- 前提条件：用人单位需存在“逾期不支付”行为，且该行为需经劳动行政部门责令改正后仍持续存在。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由仲裁机构或法院根据案件情况裁量确定。例如，若公司拖欠工资总额为10000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么劳动者可能获得的赔偿金范围在5000元至10000元之间。
三、以拖欠工资为由解除劳动合同的赔偿
- 若因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么劳动者可获得的经济补偿为20000元（3.5年×5000元/月）。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试和平解决，了解拖欠原因，并要求及时支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司拒不执行裁决时，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明拖欠事实。
- 注意诉讼时效：一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间主张工资报酬的，不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
五、特殊情形下的赔偿规则
- 恶意拖欠：若用人单位存在主观故意或重大过失导致拖欠工资，劳动者可主张更高比例的赔偿金。
- 破产清算：用人单位进入破产程序的，劳动者可通过破产财产分配优先受偿工资及经济补偿金，但赔偿金部分需视具体情况而定。
总结：公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及在满足条件时要求赔偿。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以确保自身权益得到有效维护。同时，注意诉讼时效问题，以免错过法律保护的期限。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。