保安公司不能随便开除员工，只有在符合法定或约定的解除条件时，公司才有权依法解除劳动合同。以下从多个角度详细分析保安公司可以开除员工的情形：
一、员工存在严重违反公司规章制度的行为
多次无故旷工：若公司规章制度明确规定旷工达到一定次数（如一个月内连续旷工3天以上或累计旷工超过5天）属于严重违纪行为，公司有权开除该保安。例如，保安小李连续三天未到岗且未提前请假，公司依据规章制度将其开除，这是合法的。
玩忽职守、疏忽大意：保安因玩忽职守、疏忽大意导致公司、员工人身或财产受损，如未按规定巡逻导致财物被盗，公司可依据此将其开除。比如，保安小张在值班期间睡觉，导致公司仓库被盗，公司有权开除他。
违反门禁管理规定：保安擅自为无关人员开门或对携带违禁品的人员未加阻拦，给公司带来安全隐患，此行为可导致被开除。例如，保安小王为朋友开门进入公司，而朋友携带了危险物品，公司可以开除小王。
工作中酗酒或从事无关活动：保安在工作时间或工作场所饮酒，或从事与执勤无关的活动，严重影响工作状态和公司形象，公司有权辞退。比如，保安小赵在值班期间喝酒，被公司发现后，公司有权开除他。
其他违规行为：包括但不限于缺岗、空岗、脱岗、睡岗；上岗迟到、早退；交接班失误；值班时间电话私用等，均可能构成严重违反规章制度的行为，导致被开除。
侵犯隐私或泄露秘密：保安侵犯他人隐私或泄露公司商业秘密，同样属于严重违反规章制度的行为。例如，保安小陈私自查看并泄露了公司员工的个人信息，公司可以开除他。
监守自盗：保安利用职务之便进行盗窃，不仅违反法律法规，也严重违反公司规章制度，公司有权立即开除。比如，保安小刘盗窃了公司财物，公司发现后有权开除他，并报警处理。
激化矛盾或失职不报：保安对同事之间的矛盾视而不见、推波助澜甚至参与吵架，或发现重大险情不上报、多次不履行职责，均可能导致被开除。
二、员工存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损失
安保工作失误导致财物被盗：如因保安失职导致公司财物被盗，且损失数额较大（如数万元），公司可基于其严重失职行为将其开除。例如，保安小孙因疏忽未锁好仓库门，导致公司财物被盗，损失数万元，公司有权开除他。
未能阻止重大安全事故发生：保安因疏忽未能及时发现并采取有效措施防止火灾等紧急情况的发生，导致公司遭受重大财产损失，同样可被开除。比如，保安小周在值班期间未及时发现火灾隐患，导致公司发生火灾，造成重大损失，公司可以开除他。
营私舞弊：保安利用职权谋取私利或与他人勾结损害公司利益，也属于严重失职行为，公司有权解除劳动合同。例如，保安小吴与外部人员勾结，盗窃公司财物并分赃，公司发现后有权开除他，并报警处理。
三、员工违反法律法规
被依法追究刑事责任：保安因犯罪行为被法院判处刑罚，如盗窃罪、抢劫罪等，公司可依据法律规定将其开除。例如，保安小郑因盗窃被法院判处有期徒刑，公司有权开除他。
严重违反治安管理处罚法：保安多次违反治安管理处罚法，如打架斗殴被公安机关给予行政处罚，且情节严重影响公司形象和正常经营秩序，公司也可考虑将其辞退。比如，保安小钱多次因打架斗殴被公安机关处罚，公司可以开除他。
四、员工存在欺诈行为
保安在入职时提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。一旦发现这种欺诈行为，公司有权解除劳动合同。例如，保安小孙伪造了大学本科学历证书入职，公司发现后有权开除他。
五、员工在试用期不符合录用条件
保安在试用期间被证明不符合录用条件（如工作能力、职业素养等），公司有权根据试用期约定将其辞退，且无需支付经济赔偿。例如，保安小李在试用期间多次违反公司规章制度，且工作能力不符合岗位要求，公司有权辞退他。
六、其他情形
双重劳动关系：保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司有权开除。例如，保安小赵同时兼职另一家公司的工作，且影响了本职工作，公司提出后他拒不改正，公司有权开除他。
劳动合同无效：因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的，公司也可解除与保安的劳动关系。
经济赔偿问题
若公司无故辞退保安，保安在离职时有权向单位提出获得经济赔偿的请求。具体赔偿金额需根据劳动者在公司工作的时间来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。但若是保安因上述任一合法原因被开除，则公司无需支付经济赔偿。
总结与建议：
保安公司不能随便开除员工，必须依据法律法规和公司规章制度来执行。如果公司无故开除员工，员工有权要求公司支付经济赔偿。因此，建议保安公司在开除员工前，务必确保符合法定或约定的解除条件，并保留好相关证据，以避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和法律法规，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。