针对您被单位劝退后，原单位在调动时不愿意说好话的情况，您可以考虑以下处理方式：
明确劝退与调动的法律性质：
- 首先，需要明确的是，劝退并不等同于合法的解除劳动合同。如果单位没有合法理由劝退您，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 调动工作通常需要双方协商一致。如果单位未经您同意擅自调动您的工作岗位，且调动后的工作条件、待遇等明显降低，这也可能构成违法行为。
与原单位沟通协商：
- 在面对原单位不愿意说好话的情况时，您可以尝试与单位进行友好沟通，了解单位的具体想法和原因。
- 您可以表达自己的意愿和诉求，比如希望单位在调动时给予客观公正的评价，或者就调动后的工作条件、待遇等进行协商。
收集证据，准备维权：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、劝退通知、调动通知等。
- 证据收集完毕后，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。比如，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金；如果单位擅自调动工作岗位且降低待遇，您可以要求单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关于原单位评价的影响：
- 原单位在调动时不愿意说好话，可能会对您的新工作产生一定影响。但请记住，评价是主观的，且新单位在做出录用决定时通常会综合考虑多个因素。
- 您可以尝试与新单位沟通，解释原单位评价的背景和原因，或者提供其他能够证明您工作能力和品质的证据。
行动建议：
- 首先，尝试与原单位进行友好沟通，了解单位的具体想法和原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，及时寻求专业的法律援助或咨询。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。