针对你提出的“领导说话难听劝退，劳动局怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，领导言语不当或劝退员工可能涉及职场欺凌、劳动纠纷等法律问题。以下是我作为律师，从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 明确法律界定：

   • 领导的“说话难听”如果构成侮辱、诽谤或威胁，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。
   • 劝退行为若未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能违反《劳动合同法》。

2. 向劳动局投诉：

   • 你可以向当地劳动局（或人社局）的劳动争议调解仲裁部门提出投诉，说明具体情况，包括领导的不当言行、劝退的具体过程以及你因此遭受的损失。
   • 劳动局会依法进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，如调解、仲裁或建议提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在向劳动局投诉之前，务必收集并保留好相关证据，如领导的不当言行的录音、视频、聊天记录等，以及劝退的书面通知或邮件等。
   • 这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动局的处理结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，要求维护你的合法权益。
   • 在诉讼过程中，你可以请求法院判令单位承担经济补偿、赔礼道歉等法律责任。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。

综上所述，面对领导的不当言行和劝退行为，你应该积极维护自己的合法权益。通过向劳动局投诉、保留证据以及寻求法律救济途径等方式，你可以有效地维护自己的劳动权益和人格尊严。