面对分公司领导口头非法劝退的情况，你首先要明确的是，公司的劝退行为必须遵循法律规定的程序，不能仅凭口头通知就决定员工的去留。以下是我为你提供的详细建议：

1. 明确法律地位：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工需要遵循严格的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 口头劝退并不构成合法的解雇行为，你仍然保留着与公司之间的劳动关系。

2. 保留证据：

   • 尽量记录下领导口头劝退的具体内容、时间、地点，以及可能的见证人。
   • 如果领导后续有书面或电子邮件等形式的劝退通知，也要妥善保存。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达你对劝退行为的异议，并要求公司按照法律规定处理。
   • 可以提出要求公司出具正式的书面解雇通知，并明确解雇的理由和依据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持非法劝退，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在这个过程中，你可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

5. 考虑后续行动：

   • 如果劳动仲裁或诉讼结果对你有利，你可以要求公司恢复你的劳动关系，或者支付相应的经济补偿。
   • 如果结果不利，你也可以根据律师的建议，考虑是否上诉或其他可能的法律途径。

总之，面对分公司领导的口头非法劝退，你要保持冷静，明确自己的法律地位，保留好相关证据，并与公司进行沟通。如果公司坚持非法行为，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。