结论前置：法定节假日加班的天数，根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，全年共13天。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的具体天数：
   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。
   • 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

这些节日是全体公民共同享有的休息日，若在这些日子加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日加班天数为D，则加班工资为 \(3 imes W imes D\)。

2. 特殊注意事项：

   • 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日主要针对特定群体。在这些日子里，如果特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人正常工作，且用人单位安排加班，是否支付加班费需根据具体情况和单位规定来确定，但通常也应遵循相关法律法规的保障原则。不过，这些节日并不计入法定节假日加班的天数中。
   • 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果遇到用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，可以及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排加班，并依法支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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