结论：签的协议合同不交金（这里理解为不缴纳社会保险）被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。

分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位因为未缴纳社会保险而违法解除劳动合同（例如，未按照法律规定程序进行辞退，或者辞退理由不充分、不合法），那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金可能是经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
   • 举例：如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金则为6个月工资（30000元）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位因为劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，且这些理由与未缴纳社会保险无直接关联，那么用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者因自身原因（如不能胜任工作、患病或非因工负伤等）被辞退，且用人单位已经按照法律规定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿金等），那么劳动者也可能无法获得额外的赔偿金。但需要注意的是，未缴纳社会保险本身可能构成用人单位的违法行为，劳动者可以就此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特别约定条款的影响：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如关于社会保险缴纳和辞退赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但未缴纳社会保险的约定本身可能是无效的，因为这违反了法律的强制性规定。

建议：

• 如果你被辞退且认为用人单位未缴纳社会保险是违法解除劳动合同的原因之一，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）。
• 然后，你可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。

后续思考：

• 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位补缴或寻求法律救济。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险缴纳和辞退赔偿的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向用人单位或专业律师咨询。

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