您好，关于您签了就业协议但决定不去了是否会有影响的问题，这确实是一个需要仔细考虑的情况。就业协议，也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定，它本质上属于民事合同。

首先，从法律角度来看：

就业协议中通常会包含违约条款，这些条款是为了保障双方的利益，约束双方信守承诺。如果您单方面解除就业协议，根据协议中的违约条款，您可能需要承担违约责任，比如支付违约金。违约金的数额和支付方式通常会在协议中明确约定。

其次，从实际影响来看：

1. 对用人单位的影响：用人单位在签订就业协议后，可能已经为您预留了职位，甚至进行了相关的招聘和培训准备。如果您突然决定不去，用人单位可能需要重新寻找合适的人选，这可能会给他们带来一定的损失和不便。

2. 对您个人的影响：

   • 信誉问题：随意解除就业协议可能会影响您的个人信誉，尤其是在行业内或特定用人单位中。这可能会对您未来的求职产生一定的负面影响。
   • 违约金支付：如前所述，如果协议中有违约金条款，您可能需要支付相应的违约金。
   • 学校影响：学校作为就业协议的第三方，也可能会因为您的违约行为而受到一定影响，比如需要处理与用人单位的后续沟通等。

再者，关于如何处理这种情况：

1. 仔细阅读协议：首先，您需要仔细阅读就业协议中的违约条款，了解自己可能需要承担的责任和后果。

2. 与用人单位沟通：如果您确实决定不去，建议尽早与用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。在沟通中，您可以尝试协商减少或免除违约金的可能性。

3. 考虑法律后果：在做出决定前，您还需要考虑法律后果。如果用人单位坚持要求您支付违约金，而您认为违约金过高或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，我想强调的是：

就业协议是双方真实意愿的表示，具有法律效力。因此，在签订就业协议前，您应该充分了解协议内容，合理规划自己的职业道路，并谨慎做出决定。一旦签订协议，就应该尽量履行自己的义务，避免给双方带来不必要的损失和麻烦。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。