您好，关于您提出的“就业协议签了不取消有影响吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，就具有了一定的法律效力，对双方都有约束作用。

如果就业协议签订后不取消，且您按照协议内容去用人单位报到并工作，那么这份协议将作为您与用人单位之间劳动关系的初步证明，对您的就业和职业发展是有积极影响的。 它确保了您的就业权益，也为您在用人单位的工作提供了法律保障。

然而，如果您签订了就业协议但不去报到或工作，且没有按照协议规定进行取消或解约，那么可能会产生一些不利影响：

1. 影响个人信用：不履行就业协议可能会被视为不诚信行为，对您的个人信用记录产生负面影响。这可能会影响您未来在求职、贷款等方面的信誉。

2. 可能面临法律责任：根据就业协议的内容，如果您无故不履行协议，用人单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金等。

3. 影响学校声誉和就业推荐：作为毕业生，您的行为也会间接影响到学校的声誉。如果您不履行就业协议，学校在向其他用人单位推荐毕业生时可能会受到一定影响。

因此，我建议您：

• 如果您已经签订了就业协议但决定不去该单位工作，务必及时与用人单位沟通，按照协议规定进行取消或解约手续。
• 在与用人单位沟通时，保持诚恳和礼貌的态度，说明您的实际情况和原因，争取用人单位的理解和支持。
• 如果可能的话，尽量提供一些替代方案或建议，以减轻对用人单位的影响。

最后，我希望您能够认真对待就业协议这一重要文件，确保自己的就业权益得到保障的同时，也维护好个人信用和学校声誉。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。