关于“就业协议不解除会有什么后果”这一问题，我们可以从多个角度来分析其可能带来的后果。首先，需要明确的是，就业协议通常用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。不解除就业协议，即意味着这些权利和义务仍然存续，可能会引发一系列的问题。
对毕业生的影响：
- 职业发展受限：若毕业生已找到新工作，但原就业协议未解除，可能导致新单位无法正常办理入职手续，影响毕业生的职业发展。
- 权益保障问题：未解除原就业协议，毕业生在新单位可能无法享受完整的劳动权益，如社保缴纳、工龄计算等。
- 档案与户口问题：就业协议与档案派遣紧密相关，不解除可能导致档案无法顺利转移，进而影响户口迁移、职称评定等。
对用人单位的影响：
- 管理混乱：未解除就业协议的毕业生若已离职，用人单位在人员管理上可能面临混乱，如工资结算、社保缴纳等事务难以处理。
- 法律风险增加：若毕业生以未解除就业协议为由提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
对学校的影响：
- 就业率统计失真：就业协议是学校统计就业率的重要依据，未解除的协议可能导致就业率数据失真。
- 声誉受损：若因就业协议未解除引发纠纷，可能影响学校的声誉和与用人单位的合作关系。
综上所述，不解除就业协议可能带来多方面的后果，包括职业发展受限、权益保障问题、管理混乱、法律风险增加以及学校声誉受损等。因此，建议毕业生、用人单位和学校三方在签订就业协议时，应明确约定解除协议的条件和程序，并在需要时及时办理解除手续，以避免不必要的麻烦和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。