毕业没有签就业协议，一般来说并不会产生严重的直接后果，但可能会对毕业生的某些方面产生一定影响。以下是对此问题的详细解答：

一、就业协议的作用与性质

1. 作用：就业协议（也称为三方协议）主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它在学校派遣毕业生时作为依据，学校会根据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

2. 非强制性：值得注意的是，签署就业协议并不是强制性的。毕业生可以选择签或不签，这取决于他们自己的就业计划和意愿。

二、未签就业协议的可能影响

1. 档案转递：

   • 如果毕业生未签订就业协议，学校通常会将其关系和档案转递回原籍或按照其他规定进行管理（如暂存学校，通常为期2年，逾期转回生源地）。
   • 这意味着，如果毕业生没有明确的就业单位来接收档案，他们需要关注自己档案的去向，并确保其得到妥善管理。

2. 应届生身份：

   • 应届生身份的认定主要取决于是否“未落实工作单位”，即未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。
   • 因此，未签就业协议本身并不会影响应届生的身份，但如果毕业生在毕业后的一段时间内（如择业期内）仍未落实工作单位，且档案等关系得到妥善管理，他们仍可以保留应届生身份。

3. 就业服务与支持：

   • 签订就业协议的毕业生可能更容易获得学校提供的就业服务与支持，如就业指导、招聘会信息等。
   • 未签协议的毕业生则需要自己更加主动地寻找就业信息和机会。

三、建议与注意事项

1. 关注档案去向：无论是否签订就业协议，毕业生都应关注自己档案的去向，并确保其得到妥善管理。这可以通过查询全国档案查询平台或联系毕业院校档案室来实现。

2. 珍惜应届生身份：应届生身份在求职过程中具有一定的优势，如可以参加校园招聘、报考某些公务员岗位等。因此，毕业生应珍惜这一身份，并在择业期内尽量利用它。

3. 主动寻求就业机会：未签就业协议的毕业生应更加主动地寻求就业机会，可以通过参加招聘会、投递简历、利用网络资源等方式来寻找适合自己的工作。

综上所述，毕业没有签就业协议并不会产生严重的直接后果，但毕业生需要关注自己的档案去向、珍惜应届生身份，并主动寻求就业机会。