事业单位人员私自办理企业是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的合法性判断
对于普通事业单位人员，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么私自办理企业通常是合法的。例如，一名普通的文化馆工作人员，在业余时间注册一家与本职工作关联度不高的文化创意类公司，且并未干扰其在文化馆的工作，这种情况通常是被允许的。
二、特殊情况下的违法性判断
限制类岗位：
- 某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正执法。若此类人员擅自办公司，将构成违法违规。
竞业限制约定：
- 若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办公司将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某科研事业单位与技术骨干签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争企业工作，若该骨干违反此约定开办竞争性质的公司，则将面临法律责任。
三、违法后果
若事业单位人员违反相关规定办公司，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于：
- 组织处理：如批评教育、责令整改、调离岗位、免职等。
- 纪律处分：如警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
- 法律责任追究：若在经商过程中涉及违法犯罪行为，如挪用公款、贪污受贿、偷税漏税等，将依法移交司法机关处理，并追究刑事责任。
四、建议与风险提示
- 咨询单位规定：在决定开公司之前，事业单位人员务必详细了解并遵守所在单位的相关规定和纪律要求。
- 评估影响：谨慎评估开公司对本职工作的影响，以及是否存在利用单位资源或影响力的风险。
- 法律合规：确保开公司的行为符合法律法规的要求，避免涉及违法犯罪行为。
- 及时沟通：若对相关规定存在疑问或不确定，建议及时与单位法务部门或向我咨询，以确保行为的合法性和合规性。
总之，事业单位人员私自办理企业是否违法，需根据具体情况来判断。在决定开公司之前，务必详细了解并遵守相关法律法规和单位规定，以确保合法合规地开展经营活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。