结论前置：法定节假日加班有加班费的具体日期，自2025年1月1日起，包括元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日），共13天。在这些日期内加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。
一、法定节假日加班费的具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得应有经济补偿的重要法律规定。
二、法定节假日的具体日期及天数（自2025年1月1日起）
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天（相较于之前增加了除夕）。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日、2日，共2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日至3日，共3天。
三、加班费的计算与注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日加班时，其加班工资应不低于690元（230元 × 300%）。
调休与加班工资的区别：
- 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班必须给予相应的经济补偿。
- 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。例如，实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资150%的标准支付加班工资。
四、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过合法途径来维护自身权益。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在安排劳动者加班时必须依法支付加班费。作为劳动者，应了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己。如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。