结论：在您描述的情况下，即在新企业工作两个月后离职，一般没有赔偿金，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。

分析：

1. 离职原因：

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，即主动提出辞职，那么根据一般的劳动法规定，您是没有权利获得赔偿金的。赔偿金通常是在非自愿离职（如被解雇、裁员等）且符合特定条件时，由用人单位支付给劳动者的。
   • 非自愿离职：如果您是因为新企业的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或双方协商一致解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，那么您可能有权获得一定的经济补偿或赔偿金。但这种情况需要具体分析，并且通常需要您提供相应的证据来支持您的主张。

2. 工作年限：

   • 您在原企业工作了10年，但这与在新企业的离职赔偿金无直接关联。赔偿金或经济补偿的计算通常基于您在新企业的工作年限和工资水平，而不是您在原企业的工作年限。

3. 劳动合同和法律法规：

   • 赔偿金或经济补偿的具体数额和条件通常由劳动合同和相关的法律法规规定。因此，要确定您是否有权获得赔偿金，需要仔细审查您与新企业签订的劳动合同以及当地的劳动法律法规。

建议：

• 审查劳动合同：仔细审查您与新企业签订的劳动合同，了解其中关于离职、赔偿金或经济补偿的条款。
• 咨询当地劳动部门或律师：如果您对劳动合同或相关法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的劳动部门或像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您是自愿离职且没有符合获得赔偿金的条件，那么您将无法获得赔偿金。
• 如果您是非自愿离职且符合获得赔偿金的条件，但新企业拒绝支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，离职赔偿金的问题需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。