有编制的人（包括公务员和事业单位在编人员）得抑郁症，通常并不会因此被直接开除。其职位的变动或调整主要取决于工作表现、是否违反纪律和法律，以及病情对工作的影响程度，而非单纯的疾病状况。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不会被开除的情形
医疗期内的保护：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，公务员和事业单位在编人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同或辞退。
- 抑郁症属于精神类疾病，患病员工应享有相应的医疗期。在此期间，单位不能随意辞退该员工，这是法律对患病员工的明确保护措施。
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，最长可达24个月。
病情不影响工作：
- 若员工虽患有抑郁症，但能正常履行工作职责，完成工作任务，且未对单位正常运转造成不良影响，则单位无合理理由将其开除。
- 依据相关法律法规，单位解除人事关系需有法定理由和依据，不能仅因员工患病而辞退。
特定保护情形：
- 法律还规定了其他几种情形下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形同样适用于有编制的人员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
二、可能被开除的特殊情形
医疗期满无法胜任工作：
- 若员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位已提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，此时单位可以解除人事关系。但单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任工作。
严重违反单位规章制度：
- 如果员工因抑郁症出现严重违反单位规章制度的行为，如经常无故旷工、严重影响工作秩序等，且单位的规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位有权依据规章制度解除与该员工的人事关系。
存在严重失职等行为：
- 若员工因抑郁症导致严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损害等符合法定解除聘用合同的情形时，单位有权在依法履行相关程序后辞退该员工。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。
三、单位与员工责任
- 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。单位应当给予患病员工充分的关心和支持，帮助其尽快恢复健康并重新适应工作。
- 员工责任：有编制的人员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。
四、综合建议
对于有编制的人员而言，若不幸患上抑郁症，应首先了解自身权益，积极与单位沟通，争取合理的医疗期和必要的支持。在具体操作中，建议咨询专业的法律人士（如我）以获取更准确的信息和建议。同时，单位也应秉持人文关怀，对员工给予适当的理解和帮助，如提供心理咨询、调整工作岗位等措施，以促进员工康复并维持单位的正常运转。
综上所述，有编制的人得抑郁症并不会直接导致其被开除。单位在处理此类问题时，应遵循法律和政策规定，采取谨慎和人性化的方式，确保员工的健康和权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。