结论：企业合同未到期时，员工是否可以辞工去其他单位上班，取决于劳动合同的具体约定、相关法律法规的规定以及员工与企业的协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同期限与解约条款：
- 如果劳动合同中明确规定了合同期限，并且没有约定提前解约的条件或违约金等条款，那么员工在合同期限内提出辞职，理论上需要承担一定的违约责任，但这并不意味着员工不能辞职。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知企业解除劳动合同。
- 如果劳动合同中有关于提前解约的特别约定，如提前通知期限、违约金等，员工在辞职时需要遵守这些约定。
竞业限制与保密条款：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，员工在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原企业有竞争关系的其他单位工作，或者不得泄露原企业的商业秘密。如果员工违反这些条款，可能需要承担法律责任。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在合同期限内，只要提前通知企业，就可以解除劳动合同，但需要承担因提前解约可能产生的违约责任（如果合同中有约定）。
- 如果企业存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
其他相关法律法规：
- 如果员工辞职后去其他单位工作涉及商业秘密或知识产权的转移，还需要遵守《反不正当竞争法》、《知识产权法》等相关法律法规的规定。
三、员工与企业的协商情况
协商解除劳动合同：
- 员工可以与企业协商解除劳动合同，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，员工可能不需要承担违约责任，或者违约责任会相对较轻。
企业不同意辞职：
- 如果企业不同意员工辞职，员工仍然可以依据《劳动合同法》的规定提前通知企业解除劳动合同。但企业可能会要求员工承担违约责任，或者采取其他措施（如扣发工资、不办理离职手续等）。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
提前了解合同条款：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的违约责任。
与企业协商：
- 员工可以尝试与企业协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、企业回复、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张与企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了提前解约需要支付一个月工资作为违约金。在合同期限内，小张找到了另一份更合适的工作，希望提前辞职。在这种情况下，小张可以提前三十日以书面形式通知企业解除劳动合同，并按照合同约定支付一个月工资作为违约金。如果企业不同意辞职或要求小张承担其他违约责任，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，企业合同未到期时员工是否可以辞工去其他单位上班，需要根据具体情况进行判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。