未签订劳动合同的情况下，劳动者并非总能随时辞职，而是需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

可以随时辞职的情形

若用人单位存在以下严重违法情形，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：例如，用人单位未能为从事危险工作的劳动者提供必要的防护设备，导致劳动者面临安全风险。
2. 未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，如拖欠工资或克扣工资。
3. 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者的社会保障权益。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度或处罚措施。
5. 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形，如用人单位被依法宣告破产等。
7. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，劳动者不仅有权随时辞职，还可以依法向用人单位主张经济补偿。

不可以随时辞职的情形

若用人单位不存在上述严重违法情形，尽管未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此时，劳动者要解除劳动关系，应遵循以下规定：

1. 提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
2. 约定优先：如果双方对通知期限有明确约定（无论是书面还是口头），劳动者应按照该约定执行。这体现了合同自由原则，即双方可以在法律允许的范围内自由约定合同条款。
3. 合理协商：劳动者应尽量与用人单位协商和沟通，确保辞职过程的顺利进行，并减少给用人单位带来的不便或损失。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在辞职时一并主张此权益。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍享有相应的辞职权利和待遇。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自身在劳动关系中的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 合理行使辞职权利：劳动者在行使辞职权利时，应遵守法定或约定的通知期限，并尽量与用人单位协商和沟通，以确保辞职过程的顺利进行。
4. 寻求法律援助：若劳动者在辞职过程中遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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