核心结论：公司欠员工工资且合同到期明确表示不发的，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的合法权益。
• 同时，员工也可以咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 另外，员工在离职前应尽可能收集并保存好与工资支付相关的所有证据材料，以便在后续维权过程中使用。