在签订保险代理合同的情况下，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者在以下情形中可以通过法律途径维权，但需注意“不缴纳社保是否可直接起诉”需分情况讨论：

一、直接起诉社保问题的限制

根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》规定，社保缴纳争议一般不属于法院直接受理范围，需先通过劳动仲裁或社保行政部门处理。但以下两种情形可直接起诉：

1. 因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，造成实际损失
   例如：劳动者发生工伤后，因单位未缴工伤保险无法获得赔偿，此时可直接起诉单位要求赔偿工伤待遇损失（如医疗费、伤残补助金等）。
   法律依据：《社会保险法》第41条（工伤保险）、第8十三条（争议解决途径）。

2. 单位未缴社保且拒绝补缴，劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若单位存在未缴社保的违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并直接起诉要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：需先向单位发出书面解除通知，明确解除理由为“未缴社保”。

二、需先通过行政途径处理的情形

若劳动者仅要求单位补缴社保（而非赔偿损失或经济补偿），则需按以下步骤处理：

1. 向社保行政部门投诉
   携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴社保。
   法律依据：《社会保险法》第63条（社保征收机构责令补缴）。

2. 对行政处理结果不服的，可提起行政诉讼
   若社保部门未依法处理，劳动者可针对行政不作为提起诉讼，但非直接起诉单位。

三、保险代理合同的特殊性

若双方签订的是保险代理合同（非劳动合同），则劳动关系可能不成立，此时社保问题需分情况处理：

1. 若构成事实劳动关系
   即使合同名为“代理合同”，但实际符合劳动关系特征（如单位对劳动者进行考勤管理、支付固定工资等），则仍需按上述劳动法规定处理社保问题。

2. 若仅为民事代理关系
   若双方为平等民事主体间的委托代理关系，单位无义务缴纳社保，劳动者需自行承担社保费用。此时若发生争议，可通过民事诉讼解决，但诉求限于合同纠纷（如代理费支付等），而非社保问题。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、工作证等，证明劳动关系存在。
   
2. 明确诉求：区分是要求补缴社保、赔偿损失，还是主张经济补偿，选择对应途径。
   
3. 优先协商或投诉：尝试与单位协商，或向社保部门投诉，效率通常高于诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。