若在公司上班期间得了绝症，可从以下不同角度来分析和应对：

1. 医疗期与工作安排

   • 医疗期权益：根据法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 工作调整：如果病情允许，员工可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应身体状况。例如，从高强度的工作岗位调整到相对轻松的岗位。

2. 劳动合同的解除与终止

   • 用人单位解除限制：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动合同终止情形：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时用人单位需要按照规定向员工支付经济补偿。另外，如果员工因绝症死亡，劳动合同自然终止，用人单位需要按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果符合工伤认定条件）或者按照非因工死亡的相关规定给予补偿。

3. 工伤保险待遇（如果符合工伤情形）

   • 工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果员工是因为工作原因导致患上绝症（例如长期接触有毒有害物质等），经过工伤认定后也属于工伤范畴。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果经鉴定有伤残等级）、伤残津贴（一至四级伤残）等。如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 社会保险与商业保险

   • 社会保险：员工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。同时，养老保险、失业保险等社会保险也会在符合条件时提供相应的保障。
   • 商业保险：如果员工自己购买了商业健康保险，如重疾险等，在确诊绝症后，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔，获得一笔保险金用于治疗和生活。

5. 心理支持与法律援助

   • 心理支持：患上绝症对员工及其家属来说是一个巨大的打击，此时心理支持非常重要。员工可以寻求家人、朋友的支持，也可以向专业的心理咨询机构寻求帮助。
   • 法律援助：如果在处理与用人单位的纠纷、申请工伤保险待遇等过程中遇到困难，员工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

在面对这种情况时，建议你先保留好相关的医疗诊断证明、劳动合同等证据材料。如果与用人单位在医疗期、工资支付、劳动合同解除等方面产生纠纷，要及时与用人单位沟通协商，协商不成的可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。