您得了绝症还想回原公司上班，这体现了您对工作的热爱和责任感，但从法律和实际角度出发，我们需要综合考虑多个方面。
一、法律层面的考量
劳动合同与健康状况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若您因绝症导致无法继续履行原劳动合同中的部分或全部义务，这可能构成劳动合同履行中的障碍。
- 但法律并未禁止绝症患者继续工作，只要您的身体状况允许，且不违反公司关于员工健康状况的规章制度，您仍有权要求回公司上班。
医疗期与病假：
- 若您因治疗需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
工伤保险与待遇：
- 若您的绝症被认定为工伤（这通常需要满足特定条件，如职业病等），则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 但绝症本身通常不被直接视为工伤，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联。
二、实际层面的建议
与用人单位沟通：
- 坦诚沟通：建议您首先与原公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明您的身体状况、治疗计划以及希望继续工作的意愿。
- 协商解决方案：双方可以协商调整工作岗位、工作时间或工作强度，以适应您的身体状况。
评估身体状况：
- 在决定回公司上班前，务必进行全面的身体检查，确保您的身体状况能够承受工作带来的压力。
- 若医生建议休息或治疗，应优先考虑健康，避免因工作加重病情。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对员工健康状况、病假、医疗期等方面的规定。
- 若公司政策与您的需求不符，可以尝试与公司协商修改或寻求法律途径解决。
三、可能的法律后果与风险
- 若未经协商强行返岗：若您的身体状况确实无法胜任工作，且未经公司同意强行返岗，可能导致工作效率下降、出错率增加，甚至对公司造成损失，届时您可能需要承担相应的法律责任。
- 若公司违法解除合同：若公司在您医疗期内或未依法与您协商的情况下解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
高慧颖律师建议：在决定回原公司上班前，请务必充分考虑自己的身体状况、公司的政策以及法律的规定。与用人单位进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。