借调三个月后能否回原单位，并没有绝对的定论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
借调期限与合同约定：
- 如果借调合同或协议中明确规定了借调期限为三个月，那么在期限届满后，您通常有权回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及合同中的相关条款。
- 示例：假设您与原单位和借调单位签订了为期三个月的借调协议，协议中明确规定了借调期满后您应返回原单位。那么，在三个月期满后，您即可按照协议规定回到原单位。
原单位与借调单位的需求：
- 原单位可能因工作需要，特别是涉及到关键岗位缺人、原有工作任务积压等情况，会要求您按时返回。
- 借调单位如果希望您留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在您在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。
您自身的意愿与发展：
- 如果您更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。
- 相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，您可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，您也可以提前返回原单位。
- 如果您在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任，但这并不影响您借调期满后返回原单位的权利。
实操建议：
- 提前规划：在借调期间，您可以定期与原单位保持联系，了解内部动态，以便在借调期满后能够顺利返回。
- 留存证据：保存借调协议、工作成果等材料，作为回归谈判的支撑。这些材料可以证明您在借调期间的工作表现和贡献，有助于您在返回原单位时争取更好的待遇和岗位。
- 心理调适：接受可能的岗位调整或工作环境变化，视其为职业发展的新机遇。无论最终是否返回原单位，都要保持积极的心态和专业的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。
法律与政策保障：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，借调期间您的劳动关系仍属原单位，借调结束后应返还原岗或协商新岗位。
- 如果原单位拒绝接收且无合理理由，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
综上所述，借调三个月后能否回原单位取决于多种因素。在实际操作中，建议您综合考虑各方面因素，与原单位和借调单位进行充分沟通协商，以做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。