是的，上下班途中非本人主要责任受到的交通事故的工伤待遇是执行国家标准的。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间范围：合理的上下班时间，包括正常工作时间的上下班，以及加班、值班等特殊情况下往返工作地点和住所的时间。
2. 路线范围：合理的上下班路线，不仅限于最直接、最短的路线，还包括员工通常选择的路线或因合理事由改变的路线。
3. 责任划分：非本人主要责任，即员工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。具体责任比例通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

二、工伤待遇标准

一旦被认定为工伤，职工就有权享受国家规定的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费用：包括因工伤事故导致的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级享受相应的补助。

三、申请流程

1. 及时报告：职工应及时向用人单位报告事故情况。
2. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

四、注意事项

1. 保留证据：职工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
2. 及时申请：职工应在规定的时间内及时申请工伤认定，以免错过申请期限。
3. 双重赔偿：在符合工伤认定条件的情况下，职工不仅可以享受工伤保险待遇，还可以向交通事故责任方索赔。这两方面的赔偿在不重叠的范围内可进行双重索赔。

总结：上下班途中非本人主要责任受到的交通事故的工伤待遇是执行国家标准的。职工在遭遇此类事故时，应及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在享受工伤保险待遇时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。